过去这些年中，尽管中国经济创下了连续两位数的增长奇迹，但由于股权分置等历史遗留问题，限制了股市宏观经济“晴雨表”的作用，股市投资功能的发挥也受到了严重制约。进入全流通时代之后，市场越来越能够反映宏观经济的运行状况，虽然也会出现暂时的偏离，但终究将回归到与基本面一致的轨道上来。

　　在投机气氛较浓的市场，人们多倾向于注重短期收益的投资，这就难以避免地孕育了较大风险。股市的涨跌起落是一种常态，没有人能够准确预测短期内股票所有的上涨和下跌，所以股市投资的收益与风险始终并存。

　　但从长期来看则不然，获得长期投资收益的决定因素是企业、行业和宏观经济的基本面，短期股市的起落必将被长期经济发展趋势所代替，股市的投资曲线也将越来越平滑，这就大大加强了可预测性，并降低了相应的风险。大量事实证明，长期投资的平均收益要高于短期投资。

　　著名投资大师巴菲特被很多人尊为“股神”，仔细分析其投资艺术，可以发现这位“股神”成功的关键，是坚持选择并且长期持有具备持续竞争优势的股票。正是凭借这一理念，巴菲特在50多年的投资生涯中获得了巨大的投资收益。

　　由此看来，只要把目光放长远，选准具有持续竞争优势的理财产品，坚持长期持有，不为短期波动中可能的高投机收益所动，就必然会有更好的投资回报。

　　毋庸置疑，只要一个国家的宏观经济保持较快的增长速度，其股票市场就能获得长期向上的有利支撑，长期投资的收益也就不言而喻。

　　当前，在中国经济长期向好的前景下，虽然今年沪指经历了约60%的下跌，但A股市场长期投资的价值也同时被更加充分地发掘出来，加上宏观调控政策效应的显现，中国股市的长期投资价值有充足的理由被看好。

锦州港(7.01,0.64,10.05%,吧)(600190)：中报预增的区域港口龙头

　　公司日前公告称，与去年同期相比，2008年中期净利润将增长100%至150%。原因是港口装卸费率提高及吞吐量增加。2008年，公司将坚持“亿吨大港、能源先行、合作联动、港城共荣”的总体发展思路，努力把锦州港建成中国北方能源大港，承担起北煤南运的重要历史使命；同时积极应对腹地经济滞后、市场竞争激烈以及资金紧张、成本增加等各种挑战，勇于攻坚克难，使港口步入快速发展的历史时期，为锦州港实现由综合性港口向专业化能源码头转换打下坚实基础。2008年公司计划实现营业收入59,680万元，比上年增长13.39%；计划完成港建投资29,360万元，主要项目 以西部海域开发为重点，加快206泊位等续建工程建设及增加部分港口设备、设施。

　　二级市场上，锦州港(600190)经过前期短线暴跌后，目前股价已探明底部。今日强势涨停突破双底颈线位，短线有望加速上涨，值得重点关注。风险提示：由于当前大盘仍然以横盘震荡走势为主，短期个股走势波动较大，因此应注意买卖时机的把握，在盘中回调低位关注，不宜追高操作。

    北建新材，常林股份，中国重汽，中国远洋，三一重工，五矿发展。

    农林指数早盘一度领跌，但随后渔业水产个股突然发力，带动农林指数崛起，罗牛山(5.19,0.47,9.96%,吧)涨停，洞庭水殖(5.94,0.45,8.20%,吧)、东方海洋(18.20,1.37,8.14%,吧)涨幅超8%，中水渔业(7.13,0.50,7.54%,吧)、獐子岛(25.89,1.59,6.54%,吧)涨幅超6%。

( 中国证券报)

　　1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪

　　航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！

　　2、招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术

　　人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

　　3、培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能

　　对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。

　　4、薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一

　　薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。

　　5、绩效管理－不同的视角，不同的结局

　　绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高！

　　6、员工关系－实现企业和员工的共赢

　　员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！

　　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！

    人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管

模块二

    人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例

模块三

    人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈

模块四

    人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案

模块五

    员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

模块六

    安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全

——水浅胡说

    如果让一个人说“我错了”，那不是一件很难的事儿，如果让一个人心里真的感觉到自己错了，那可不是一件容易的事情！

    对于中国足球来说，我们都可以“真心”的说“我错了”三个字，因为我们对他们的期望和热爱真是错上加错！中国足球已经不是一个不争气的孩子，也不是一块炼不成钢的铁，因为我们已经发现它已经被各种因素歪曲，以致说中国足球就是一块烂泥也不为过。

    对于中国股市来说，我们现在从股市的大起大落，某些该管不该管的部门不作为、有作为，也完全可以让我们得出对于中国足球同样的结论“我错了！”吗？

    美国打个喷嚏，中国就重度感冒，这已经是一个不争的事实。这是中国经济和美国经济关联密切吗？比任何国家都反应强烈，甚至比美国本身反应都强烈。美国的月亮一定比中国的圆吗？总是跟着美国人的屁股后面走，我们闻到的只能是臭气，还能捡到些什么呢？难道他们会把需要的东西扔给你吗？

    美国黑夜的时候，我们还是白天，请不要把他们的黑暗带到中国来！当我们黑夜的时候，美国人不会学我们一样的黑暗随从，只会笑话我们当初。

最可笑的，不是中国股市究竟有多差，而是从来不敢于承认自己差。

    越南股市暴跌60%，就说人家“股灾”；而中国股市暴跌50%,却换一个名词来形容，由牛转慢牛、牛市调整、震荡整理、政策底、牛转熊····就是不承认自己的股市已经很不正常，就是不承认自己的股市已经给中国股民，不，应该是中国人民带来了灾难！汉语的底蕴太深厚了，但是汉语的形容词并没有说褒义词都给自己，贬义词都给别人！

    相关部门的这种不敢面对现实，不敢改变现实，不能改变现实，无作为和所谓的“有作为”，和中国足协有什么两样？难道也把中国股市弄的和中国足球一样的烂吗？

    为了稳定，政策底，这都是什么样的原因和理由？一针见血的说：“就是那些管理层，保官：怕影响自己的前程；怕承担责任；要政绩不要业绩。”如果要业绩，也像那个被双规的证监会副主席一样的方式要业绩，对广大股民又能怎样？

    对中国股市说“我错了！”但是我们还是希望中国股市不要对我们说“我错了！”

    我们股民错了，错了观点，错了期望，错了贪欲，错了误信。

    中国股市错了，那就要改正，光说是没有用的。

    等到中国股市恢复正常的时候，股民也会说“我错了，当时我不该说‘我错了！’”那也是很正常的，就像中国球迷对中国足球既爱既恨的感情一样！

6月27日又是一个绿色的日子！

资金净流出较大的板块：奥运（-14.7亿）、地产（-13亿）、煤炭石油（-8.7亿）、医药（-7.5亿）

后市中期热点板块是：券商、农林牧渔

短期热点板块是：有色金属

1.有色金属：该板块今日有约4.6亿资金净流出。已连续三日流入18.7亿资金，今日有洗盘可能，仍是具有人气号召力及国际期货价有创新动力的板块,重点关注。净流入较大的个股有：宏达股份、山东黄金、中金黄金。

2.农林牧渔：该板块今日有约5.7亿资金净流出。已连续三日流入19.7亿资金，今日有洗盘可能，是具有人气号召力及抗通胀的板块,重点关注。净流入较大的个股有：禾嘉股份、香梨股份、新农开发、大成股份。

3.券商：该板块今日有约4.5亿资金净流出。净流入较大的个股有：无。

第一句 

如果我们之间有1000步的距离 

你只要跨出第1步 

我就会朝你的方向走其余的999步 

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第二句 

通常愿意留下来跟你争吵的人 

才是真正爱你的人 

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第三句 

付出真心　才会得到真心 

却也可能伤得彻底 

保持距离　就能保护自己 

却也注定永远寂寞 

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第四句 

有时候　不是对方不在乎你 

而是你把对方看得太重 

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第五句 

朋友就是把你看透了　还能喜欢你的人 

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第六句 

就算是believe　中间也藏了一个lie 

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第七句 

真正的好朋友 

并不是在一起就有聊不完的话题 

而是在一起　就算不说话 

也不会感到尴尬 

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第八句 

没有一百分的另一半 

只有五十分的两个人 

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第九句 

为你的难过而快乐的　是敌人 

为你的快乐而快乐的　是朋友 

为你的难过而难过的 

就是那些　该放进心里的人 

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第十句 

冷漠　有时候并不是无情 

只是一种避免被伤害的工具

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我看过之后的感想就是：人其实就是这么简单，但又总是让人忘记是这么简单。